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今回は「確定給付企業年金（ＤＢ）」についてご紹介いたします。
前回のコラムでお伝えした「企業型確定拠出年金（ＤＣ）」とよく似た制度ですが、大きな違いもあります。
会社が福利厚生の一環として導入でき、税金や社会保険料の面でメリットがある点も共通しています。
（前回のコラムはこちら）
👉企業型確定拠出年金（企業型DC）について
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１．制度の概要
確定給付企業年金（ＤＢ）は、社員や役員（以下「社員等」）の退職金や年金を会社があらかじめ約束し、そのために積立や運用を行う制度です。
言い換えると、「会社が責任をもって退職金の積立をしていく仕組み」です。
ＤＢには次の2つの方式があります。
　基金型：年金を運用するための「基金（特別な法人）」を設立して運用を任せる方式
　　・単独型 … 社員等の人数が多い会社が自社だけで基金を作る場合
　　・複数事業主型 … 複数の会社が集まって共同で基金を作る場合
　規約型：会社が自社でルールを作り、信託銀行や生命保険会社などに運用を依頼する方式
掛金（将来の退職金の積立金）の準備方法は次のいずれかによります。
　①会社が全額を負担する
　②社員等の任意で負担し、給料の一部を掛金にあてる（選択制）
　③上記の併用
加入できるのは、会社が対象とした社員等のうち ７０歳未満で厚生年金に加入している方です。
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2．企業型ＤＣとの違い
「企業型ＤＣと同じでは？」と思われるかもしれませんが、大きな違いがあります。

項目	企業型DC	確定給付企業年金(DB)
掛金を運用する人	社員等本人	会社や基金
将来の退職金額	確定していない	あらかじめ確定している
運用リスク	社員等が負担	会社が負担

つまり、ＤＣは「自分で運用する貯金箱」、ＤＢは「会社が約束してくれる退職金」のような仕組みです。
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3．掛金の上限
掛金には上限があります。例えば「福祉はぐくみ企業年金基金」の場合は次のとおりです。
　①他の企業年金制度がない場合 … 月４０万円または給料の２０％のうち少ない方
　②ｉＤｅＣｏ（個人型確定拠出年金）などと併用する場合 … 上記と同じですが、ｉＤｅＣｏの拠出額が調整されます
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4．受け取れる時期と方法
(1) 受給の時期
　①原則：退職時に受け取り
　②例外：休職・育児休業・介護休業のときに受け取れる場合あり
(2) 受給の方法
　①退職時に一時金としてまとめて受け取る … 税法上は「退職所得」
　②休業、休職等によって一時金を受け取る…税法上は「一時所得」
　③年金形式で分割して受け取る → 税法上は「公的年金等に係る雑所得」
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5．制度のメリット
　①会社が支払う掛金は、法人税の計算上「損金」として扱えるため、会社の税負担を軽減できる。
　②選択制を利用すれば、社員等の社会保険料が軽くなる。
　③会社の社会保険料負担も軽くなる。
　④役員も加入可能。（ただし、役員の家族以外に社員が１名以上いる会社に限る）
（例）給与４０万円の社員が、８万円を掛金に回す場合→ 社会保険料や税金の計算は「３２万円」を基準に行われます。
　⑤（はぐくみ企業年金であれば、）掛金の上限が企業型DCより高く設定が可能。
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6．制度のデメリット
　①制度を運営するためのコスト（導入費用や管理費）がかかる
　②拠出したお金は原則、退職まで引き出せない
　③運用がうまくいかず積立不足が生じた場合、会社が不足分を負担する必要がある
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7．まとめ
　確定給付企業年金（ＤＢ）は、社員にとっては安心感がある一方、会社にとってはリスクやコストを伴う制度です。
会社の状況や方針に合わせて、他の制度と比較検討することが大切です。
制度の詳細や導入方法については、ぜひ当事務所へご相談ください。
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ご注意
　本コラムは 令和７年８月３１日現在の法令 に基づいて作成しています。
平易な表現を心がけていますが、一部は法律上の正確な定義とは異なる場合があります。
　また、税務上の取扱いは実態や取引形態によって異なる場合があり、個別の検討が必要です。制度に関して不安をお持ちの方は、お気軽に当事務所までご相談ください。